ASSISTENZA E RIPARAZIONI

Пять Типичных Вопросов, Которые Задают На Собеседованиях, И Как На Них Отвечать

У нашего автобуса в Menlo есть множество остановок — но в его салоне в нужное время всегда находятся только нужные люди. В течение нескольких дней Берт был в нашем офисе со своим новым СЕО. Он приехал в гости и по делу туда, откуда ушел всего несколько недель назад. Этот разговор активировал сигнал тревоги в моем мозгу.

Мы верим, что собеседование должно дать обеим сторонам возможность оценить совместимость их культур. Будучи CEO и сооснователем компании, я также имею право голоса, но мое мнение имеет не больший вес, чем чье-то другое. Тот факт, что не мне предстоит работать в паре с человеком, которого мы приглашаем в команду, для меня является вполне весомой причиной, чтобы не тянуть одеяло на себя. Я хочу, чтобы сотрудники сами управляли этим процессом и выступали в защиту своих потенциальных коллег.

собеседование java

Ну и в-третьих, всегда есть шанс получить предложение и открыть для себя новые перспективы. Если вам сложно ответить на эти вопросы, собеседование java отложите их на некоторое время. Вы можете спросить своих друзей и знакомых о сильных сторонах, которые они в вас видят.

Я не смог нанять Сэма, но я получил нечто намного более ценное из того собеседования — опыт. Мне пришлось поставить под вопрос все, что я знал о процессе приема на работу. Я больше не смотрел на то, что знают кандидаты, зато начал уделять гораздо больше внимания тому, какими людьми они являются.

В этот роковой день мы оба убеждены, что наше сотрудничество будет началом новой жизни. Но порочный круг запускается быстро — с первого выхода нового сотрудника на работу. Наконец, я нахожу много радости в экстремальных собеседованиях благодаря их социальному аспекту, просто получая возможность потусоваться с командой. Мы много смеемся, когда размышляем о наших собственных ошибках, делясь своим мнением о кандидатах. Мы знаем, что нам еще многое надо сделать, чтобы стать такой командой, какой мы действительно хотим быть.

Курс Genesis It School

Затем бы я начал рассказывать о том, как здорово работать в нашей компании. Я бы стал поэтично распинаться о наших новых проектах и о том, как чудесно Сьюзен для них подходит. Однажды мы получили обратную связь от кандидата о том, что он совершенно разочарован этим вопросом, поскольку его потенциальный работодатель уже на этапе собеседования решил переложить всю ответственность на него. Никого не удивлю, если скажу, что компания вернулась к кандидату с отказом. Конечно, новому человеку придется еще многое выучить и узнать, чтобы стать частью нашей культуры. Мы по-прежнему сталкиваемся с провалами в первые несколько недель, но это случается редко.

  • Как только находится отличный кандидат, запускается бюрократическая машина отдела персонала.
  • Если вам сложно ответить на эти вопросы, отложите их на некоторое время.
  • Не каждый способен на такое, мы отлично понимаем.
  • Конечно, чаще всего мнения расходятся и возникает необходимость все обсудить.

Когда мы хотим нанять новых сотрудников в нашу команду, мы забрасываем широкую сеть и приглашаем всех потенциальных кандидатов сразу. На наше первое собеседование одновременно приходит от тридцати до пятидесяти человек. Замечательное преимущество этого подхода заключается в том, что он может менять масштаб и скорость процесса, не тормозя при этом из-за большого числа людей. Если вы хотите создать собственную версию корпорации радости, ваш текущий подход к отбору и собеседованию кандидатов, скорее всего, погубит ваше намерение. Большинство организаций работают в рамках стандартной корпоративной культуры, определяемой вопросами «Кого мы нанимаем?

Спрашивали об опыте написания каких-либо проектов и о технологиях, которые я использовал и изучил. Если вам отказали без уточнения конкретных причин, попросите рекрутера прислать детализированный фидбэк. Если вам отказали после технического собеседования, попросите у технического лидера список литературы, курсы или видео, которые бы позволили вам улучшить свои hard skills. Каждый новичок упоминает о своей мотивированности, но не всегда показывает ее на практике. Во-первых, вы по крайней мере расширите свой круг контактов новыми знакомствами. Во-вторых, получите опыт и полезную обратную связь о том, что вам стоит подтянуть.

Тур Первый: Имитация Работы

Уверенные знания Java SE и способность писать простые SQL запросы. Думаю, плюсом было наличие pet-projects в открытом доступе на GitHub/BitBucket. Раз в неделю, в понедельник, мы будем делиться самыми крутыми историями о карьере и вакансиями.

Большинство кандидатов знают о том, что в Menlo все работают в парах, но они не всегда ожидают, что такой подход будет применен к ним с первых же минут собеседования. «Если б я хотел и дальше заниматься тем, что делаю на моей нынешней работе, я бы остался там, — ответил он. — Я слышал, в вашей компании планируются проекты на Java. Сэм подтвердил мои подозрения, что малейший шанс нанять его был начисто убит примерно в середине нашей встречи. Как правило, лучшим на любой новой работе является день собеседования.

Процесс проведения собеседования в Menlo полностью соответствует нашим культурным ожиданиям, так что знакомство с царящей у нас радостью происходит при первом контакте. Если кто-то приходит к нам, желая присоединиться к команде, первое, что мы делаем, — это приглашаем его на открытую экскурсию. Вернувшись в комнату отдыха, я должен буду разобраться с еще одной проблемой и создать у Сьюзен хорошее здоровое чувство хаоса. «Помните те проекты, которые мы обсуждали на собеседовании? От пары из них отказались, и еще пара откладывается, потому что мы и так очень опаздываем с выпуском нашей новой продукции. 20 часов занятий отведено на развитие soft skills — гибких навыков.

Мы сможем увидеть, насколько он любознательный, как задает вопросы и умеет ли учиться в процессе работы, при этом перенося собственный опыт на незнакомую территорию. После испытания в парах мы делаем короткое заключение, на несколько минут устраиваем с кандидатами сессию в форме «вопрос-ответ», а затем приглашаем всех принять участие в ближайшей экскурсии. Мы также предлагаем кандидатам написать письмо на имя CEO со своим мнением о полученном опыте. В качестве вознаграждения за приложенные усилия мы предлагаем выслать кандидату домой любую книгу из списка наших рекомендаций. Мы начинаем собеседование, сообщая, что сейчас кандидатам предстоит поработать в парах друг с другом. Для каждой пары назначается один менлонианин, который будет следить за нею, пока она выполняет три упражнения.

Ваша культура должна быть настолько исчерпывающе очевидна, чтобы любой потенциальный сотрудник не мог ее не заметить. Сила применения подобного подхода во время собеседования заключается в том, что кандидаты, плохо подходящие для вашей культуры, сами не захотят работать на вас. Они с легкостью откажутся, если почувствуют явное несоответствие царящей в организации культуры и собственного характера и желаний. Цель собеседования должна заключаться в выявлении ярких, способных людей, которые хорошо вписываются в рамки вашей культуры и хотят, чтобы она развивалась.

Курс It Bootcamp

Некоторые команды дают специалистам тестовое задание на дом, некоторые нет. А вот проверка английского отдельным этапом или во время любого из разговоров — всегда обязательна. Рекрутер пытается понять, какую пользу вы можете принести организации. Вас не сравнивают с другими кандидатами, дело именно в вашей ценности как профессионала. Если среди ваших профессиональных или личных знакомых есть те, кто знает компанию изнутри, поговорите с ними.

собеседование java

У Сьюзен возникнет нехорошее предчувствие, и через несколько минут после своего прихода она начнет думать, а правильно ли она поступила, приняв мое предложение. Это место очень уж похоже на то, откуда она только что ушла, и не имеет ничего общего с тем, о чем она слышала на собеседовании. Сьюзен растеряет изрядную часть той уверенности, которую она испытывала, когда сообщала об уходе своему бывшему боссу. Потом я проведу Сьюзен в комнату отдыха и попрошу ее расположиться там. «У вас будет отличная возможность со всеми познакомиться. — Я вам принесу некоторые материалы, включая спецификации по нашему текущему проекту.

У каждой есть свои мысли о том, какое поведение считать приемлемым, а какое — нет. Не существует способа узнать о наличии неразрешимых разногласий за два часа собеседования. Не все IТ-рекрутеры предоставляют кандидатам информацию о том, что их ждет после отправки резюме. Очевидно, что для нашего вида деятельности нужны программисты, но даже притом, что наш конечный продукт — работающее ПО, разработчики составляют всего половину команды. Для создания эргономичного и надежного программного обеспечения нужно нечто больше, чем просто программирование. В Menlo также есть поборники качества, которые удерживают в голове общую картину и контролируют соответствие элементов друг другу в ходе работы.

Метод позаимствовали в США и адаптировали для украинцев. Вместо 3-4 лет бойцы учились в кэмпе около 5 месяцев и достигали тех же результатов за счет ускоренного восприятия информации и полного https://deveducation.com/ погружения в тему. IT Bootcamp обещает за полгода сделать из новичка универсального IT-специалиста, который будет писать и фронтенд, и бэкенд, то есть сможет создать приложение с нуля.

После такого обсуждения голосует вся группа, а итоги голосования записываются. Вопросы на традиционных корпоративных собеседованиях не могут хотя бы отдаленно показать, соответствует ли кандидат предъявляемым требованиям. Большинство составителей резюме в описании своей биографии не заходят так далеко, чтобы поделиться с нами своим детсадовским табелем поведения. Нам нужен способ узнать, чему научила вас миссис Кляйншмидт в 1983 году, и выяснить, помните ли вы самые важные уроки.

О многих ли практиках собеседования можно сказать то же? Волнение начинается еще до появления наших кандидатов, когда мы расставляем столы, как будто для блиц-свиданий. Менлониане, желающие принять участие в процессе, помогают подготовить материалы для различных упражнений. Скорее всего, я не стал бы учитывать любые сомнения, высказанные членами моей команды насчет новой сотрудницы, потому что мои подчиненные не знают ее так же хорошо, как я.

Если испытательный срок проходит успешно, человек присоединяется к команде. Самая тяжелая часть адаптации в действительности приходится на этап экстремального собеседования. Нам удалось устранить тот самый страшный «первый день работы», пример которого иллюстрировала история Сьюзен в начале этой главы. Аналогично, если все три пальца направлены вниз, никаких обсуждений, никаких повторных приглашений.

Java Университет От Javarush

Если вы знаете что-то, чего не знает второй человек, — подскажите. Цель упражнения — сделать так, чтобы ваш напарник попал на второй этап собеседования». В течение этих первых минут кандидаты сталкиваются с нашими культурными ценностями в полном объеме. Вы, вероятно, можете себе представить, как скручиваются их мозги, потому что кандидаты сами хотят попасть на второй этап собеседования. Проводимое вами собеседование должно соответствовать культуре вашей организации. Вам не следует общаться с вашим потенциальным работником как-то иначе, чем вы общаетесь со своей командой.

Напутствие Желающим Попасть На Курсы

Многие люди быстро возвращаются к своему естественному стилю поведения, даже если это не идет им на пользу при выполнении данного упражнения. Мы видели, как некоторые кандидаты выхватывают карандаш из рук напарника, а другие полностью игнорируют своего партнера по паре и сосредоточивают все свое внимание на наблюдателе. Приходя к нам, кандидаты обычно бывают заинтригованы и взволнованы тем, что видят в нашем пространстве. Они должны пройти через то, что, по существу, является тренингом укрепления доверия, прежде чем они начнут работать на нас, — это наша версия веревочного курса1. Экстремальные собеседования, как мы их называем, обычно проходят два-три раза в год, по мере необходимости. День проведения собеседования является очень волнительным и напряженным как для наших кандидатов, так и для нас.

It

Если нам приходится с кем-то попрощаться, мы делаем это с достоинством и уважением. Джеймс часто выступает ведущим на собеседованиях. Он начинает с объяснения первого упражнения, выполняемого на бумаге в течение двадцати минут. Многие удивляются, что мы не используем компьютеры или примеры с реальным кодом во время собеседования. Наши упражнения предназначены для демонстрации работы в команде, а не технической компетентности. Мы начинаем массовое интервью с описания нашей радостной миссии и объяснения важности целенаправленного процесса собеседования, который ее поддерживает.

Хотите Быть В Курсе Последних Новостей?

По программе курсов самой интересной для меня частью было изучение работы Oracle и написание SQL запросов под эту базу данных. По части Java EE ничего нового не узнал, в основном это были JSP/Servlets и EJB. На каникулах в январе выслали задание написать небольшой проект, залить его на хостинг и скинуть ссылку на проверку.

Цель – самостоятельное изучение Spring и практика написания Java web-приложения. Заинтересовался программированием и начал активно изучать Java в 2015 году. Летом 2015 создал аккаунт на github, стараюсь выкладывать туда все, над чем работаю. Кроме различных книг по разработке, очень помогают онлайн курсы на платформах coursera/udemy/pluralsight. На протяжении собеседования мы трижды меняем пары, всякий раз назначая новых партнеров и нового наблюдателя. На каждое парное упражнение мы выделяем двадцать минут.

Затем участники случайным образом делятся на пары. В течение следующих двадцати минут партнеры быстро погружаются в выполнение упражнения под надзором наблюдателя из Menlo. В комнате становится шумно, так как все сидят в непосредственной близости друг от друга и общаются, склонив головы над заданием. И почему-то это выглядит точно так же, как офис Menlo в любой рабочий день! Некоторые пары сталкиваются с трудностями, пытаясь осмыслить то, с чем они столкнулись, в то время как другие принимают все вполне органично. В качестве бонуса Mate Academy проводит офлайн- и онлайн-курсы английского для программистов с разным уровнем владения языком.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.